Quel est votre grand projet à venir ?
C’est le lancement de Mon Axa Web sur Axa.fr, en novembre prochain, avec deux innovations majeures : simplification du mode d’identification, le numéro client étant remplacé par un e-mail, et la convergence des services de banque et assurance.
Safran Identity & Security (ex-Morpho) est une filiale de Safran spécialisée dans le développement de solutions et de produits pour la sécurité et l’identité. Un marché en plein essor dans un monde de plus en plus numérique et connecté, avec des recrutements en vue, pour exercer des métiers passionnants. Démonstration avec Frédéric Rohrbach, manager de l’unité Forensic Intégration.
Frédéric Rohrbach : ingénieur en télécoms, j’ai rejoint Safran Identity & Security en 2001 en tant qu’intégrateur. Puis j’ai piloté des projets dans le domaine des systèmes d’investigation criminelle, jusqu’à mon poste actuel de manager de l’équipe « Forensic Intégration » : une soixantaine de collaborateurs en France en charge de l’intégration, du déploiement et de la mise en œuvre de systèmes d’identification criminelle et de sécurité publique.
La sécurité est un domaine en plein essor… Quels sont vos besoins de recrutement en 2016 ?
F. R. : nous envisageons de recruter une vingtaine de personnes aux profils variés : ingénieurs intégrateurs juniors et seniors, chefs de projets à l’international avec au moins 10 ans d’expérience, ou encore architectes systèmes et IT.
F. R. : il faut à la fois être mobile et avoir une appétence pour les missions à l’international, où s’exerce 90 % de notre activité. La maîtrise de l’anglais est indispensable et une seconde langue étrangère, en particulier l’espagnol ou le portugais, est un plus. La capacité à travailler en réseau avec des équipes de différentes directions est fondamentale dans ces métiers.
Et que répondez-vous aux juniors qui par définition manquent d’expérience ?
F. R. : pour nous, les former quand ils sortent de l’école n’est pas un problème ! En revanche, le dynamisme, la curiosité, la rigueur et l’ouverture d’esprit sont les pré-requis d’une bonne intégration.
Selon vous, quel est le meilleur atout de Safran pour attirer et fidéliser ses collaborateurs ?
F. R. : outre les avantages inhérents à un grand groupe comme Safran, c’est bien sûr l’intérêt de la mission. Nos métiers sont passionnants et d’une très grande richesse : biométrie, système d'investigation criminelle, d'identification, de contrôles aux frontières, radars… Nos nombreux domaines d’application permettent de varier les activités et d’évoluer pendant toute sa carrière. En plus de travailler à l’international, chacun est en contact direct avec le client et peut ainsi voir fonctionner sur le terrain des systèmes qu’il a contribué à développer, ce qui est très rare.
La gestion de carrière est-elle programmée ?
F. R. : la formation est une priorité de Safran. Chaque collaborateur bénéficie a minima d’un entretien annuel visant à faire un bilan et à tracer sa trajectoire de carrière à court et moyen terme. Nous avons aussi un comité de carrières mensuel qui réunit les managers.
Biométrie, détection, cartes à puce… On se croirait dans la série Les Experts.
Quelle est votre série télé préférée ?
F. R. : le journal télévisé ! Dans une série comme Les Experts, on a l’impression que tout est facile, instantané, ce n’est pas très réaliste. Dans la vraie vie, bien que nos systèmes soient très performants, la résolution d’une affaire criminelle n’est pas immédiate.
Le constructeur automobile allemand BMW s’adjoint le renfort du fabricant américain de semiconducteurs Intel et du spécialiste israélien de la vision Mobileye pour développer la voiture autonome. Objectif : lancer la production de série en 2021.
Pour accélérer le développement de sa voiture autonome, le constructeur automobile allemand BMW s’adjoint le renfort de deux industriels du numérique : le géant américain des semiconducteurs Intel et le spécialiste israélien de la vision par ordinateur Mobileye.
TEST DE PROTOTYPES D'ICI 2017
Les trois partenaires comptent combiner leurs expertises pour bâtir une plateforme technologique sur laquelle BMW pourra construire des véhicules suffisamment automatisés et sûr pour libérer complètement l’utilisateur des fonctions de conduite et contrôle. Des prototypes seront mis en test d’ici 2017. Le lancement de la production de série est prévu pour 2021.
BMW ne part pas de zéro. Le constructeur s’appuie sur les travaux déjà menés sur sa voiture autonome haut de gamme iNEXT. Avec le concours d’Intel et de Mobileye, il veut élargir son projet en proposant des véhicules autonomes non seulement pour autoroutes, mais aussi pour environnements urbains.
Intel apporte son expertise et ses technologies dans le cloud computing, la connectivité, la sécurité et la sureté, ainsi que ses puces de traitement comme ses processeurs Xeon capables de livrer une puissance de calcul atteignant 100 téraflops (1 téraflops équivaut à 1000 milliards d’opérations en virgule flottante par seconde).
Mobileye amène son savoir-faire dans la vision de l’environnement du véhicule avec sa dernière génération de processeurs d’image EyeQ 5 et ses solutions d’assistance à la conduite. La start-up israélienne revendique une participation dans 13 projets de voitures autonomes dans le monde. Avant BMW, elle a conclu des partenariats avec Renault-Nissan, General Motors, Volkswagen ou encore Tesla.
La webapp d'Easyrecrue est une plateforme qui peut accueillir les vidéos des candidats dans un premier temps, et via laquelle les entreprises peuvent leur faire passer des entretiens dans un second.
Easyrecrue propose à la fois les entretiens vidéo différés et en live dans un pack disponible à partir de 3000 euros par an. "Le premier outil sert à la présélection des candidats et le second est généralement utilisé pour assurer une deuxième session d'entretiens plus poussés", explique Priscilla Cavrois, responsable marketing de la start-up. Le service de vidéo live a été considérablement amélioré depuis le rachat en 2016 du concurrent visio4people, à la pointe de cette technologie.
Disponible sur ordinateur, tablette et smartphone, Easyrecrue ne nécessite aucune installation et s'utilise directement depuis la plateforme, accessible via internet. Après avoir levé 2,5 millions d'euros en 2015, la start-up continue à s'agrandir et compte embaucher une trentaine de développeurs et commerciaux avant la fin de l'année. Son objectif d'ici trois ans ? Dégager un chiffre d'affaires de 30 millions d'euros.
Benoit Varin, Co-fondateur de Recommerce Solutions et de la Fédération des Acteurs professionnels du réemploi, RCube.org, partage les convictions qui l’ont poussé à créer son entreprise. Les produits électroniques ont un impact lourd sur l’écologie. Et à l’heure d’une course aux cadeaux de Noël qui coïncide cette année avec la Cop21 parisienne, il propose de se tourner vers des smartphones ou tablettes reconditionnées comme ceux que son entreprise revend. Mais il prône aussi la création d’une vraie filière du réemploi qui jouerait le rôle d'aiguilleur des produits usagés vers la réutilisation ou la fin de vie.
Alors que la COP21 se réunit à Paris, et que nous avons connu les températures les plus élevées pour un mois de novembre depuis la décennie 1880, il est nécessaire de trouver toutes les solutions possibles au réchauffement climatique pour limiter notre impact sur la planète.
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